Tumong sa maong balaod nga mahatagan og suporta ang mga empleyadong nakasinati og “emotional distress” tungod sa breakup ug para mapalambo pa ilang personal well-being aron makatrabaho’g tarong.
Ilawom niini, ang empleyadong nag-edad 24 paubos hatagan og usa kaadlaw nga unpaid heartbreak leave matag calendar year. Dili sab mulapas sa duha kaadlaw nga leave ang para sa nag edad 25 ngadto sa 35 samtang tulo kaadlaw para sa nag-edad 36 pataas.
Para mahimong kwalipikado, kinahanglan lang magpasa ang empleyado sa ilang employer og pinirmahang pamahayag nga nagkumpirma sa panagbuwang nila sa iyang partner sulod sa 30 kaadlaw.
Komento pa ni Vensie Bandiola nga usahay wala nay laing mahuna hunaan ang mga law makers sa nasud. Sa kadaghang problema sa Pinas walay pulos matud pa ang ipatuman. Ug daw sayang ang pasweldo sa taong bayan.
Dugang pa ni Rolando Roleño nga dapat kaya sa usa katao i-deal iyang heartbreak gawas sa trabaho. Come to work and be professional.
Unsay say nimo ani, Kasama?
