Inihayag ng Department of Labor and Employment (DOLE) na hindi dapat bigyan ng administratibong parusa ang mga manggagawang hindi nakapagpaalam sa trabaho sa mga araw ng pananalasa ng Bagyong Florita.
Ayon kay Labor Sec. Bienvenido Laguesma, ang mga manggagawa ay dapat ituring na ‘excused’ sa trabaho dahil ito ay naaayon din sa pagsususpinde ng mga klase at trabaho sa mga ahensya ng gobyerno sa ilang bahagi ng Luzon dahil sa Bagyong Florita.
Binigyang-diin ni Laguesma na alinsunod sa Article 5 ng Labor Code of the Philippines, ang mga employer ay maaaring magbigay ng mga karagdagang insentibo o benepisyo sa mga empleyadong nag-uulat sa trabaho sa mga oras ng napipintong panganib o katulad na mga pangyayari, tulad ng mga kaguluhan sa panahon.
Kung nagtrabaho sa panahong ito, ang empleyado ay may karapatan sa buong regular na sahod sa kondisyon na siya ay nagbigay ng trabaho nang hindi bababa sa anim na oras.
Kung wala pang anim na oras ng trabaho, ang empleyado ay nararapat lamang sa proporsyonal na halaga ng regular na suweldo, nang walang pagkiling sa umiiral na patakaran ng kumpanya o pagsasanay na mas kapaki-pakinabang sa empleyado.
Gayunpaman, kung hindi nagtrabaho sa panahon ng kalamidad o bagyo, ang empleyado ay walang karapatan sa regular na suweldo.
